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Pessoa Desenvolvedora Back-End Sr. Job Opening In Brasil – Now Hiring MadeiraMadeira


Job description

Overview Na MadeiraMadeira todos somos líderes: temos o dever e a responsabilidade de praticar diariamente nossos princípios, fazendo com que nosso propósito seja cumprido agora e sempre.

Somos protagonistas das nossas conquistas e do nosso próprio destino.

Todas as pessoas candidatas são avaliadas com base em nossos Princípios de Liderança.

A melhor maneira de se preparar para a entrevista é considerar como você aplicou os Princípios de Liderança em sua experiência profissional anterior.

Nossos clientes são fonte de inspiração.

Agimos e tomamos decisões focadas em ganhar e manter a sua confiança.

Temos o privilégio de fazer parte de suas conquistas e impactar positivamente suas vidas.

Princípios de liderança Obsessão pelo cliente — Sempre colocamos a MadeiraMadeira em primeiro lugar, jogamos como um time, colaboramos e superamos juntos os desafios.

Lideramos pelo exemplo, possuímos humildade para ouvir e aprender, somos confiantes sem ser arrogantes e controlamos nosso ego.

Somos abertos na discordância das idéias, mas após a decisão tomada, nos comprometemos na execução.

Time em primeiro lugar — Garantimos que temos as pessoas certas nos lugares certos.

Elevamos a nossa própria barra e a do time com o dever de contribuir com o crescimento uns dos outros.

Construímos legado e formamos sucessores.

Construir, desenvolver e manter um time de alta performance — Nossos objetivos são sempre desafiadores, específicos, mensuráveis, realistas, relevantes e com tempo definido de entrega.

Garantimos alinhamento com a estratégia e propósito da empresa através de indicadores de ação.

Fazemos de forma diferente até encontrarmos a melhor solução, sem perder o entusiasmo diante das dificuldades.

Enxergamos as adversidades como principal fator de aprendizagem e nos adaptamos às mudanças.

Sabemos lidar e nos fortalecemos com as frustrações.

Resiliência — Senso de urgência e velocidade importam.

Imprimimos energia, temos foco e tomamos as melhores decisões baseadas nas informações disponíveis, nos adaptando frente às mudanças.

Erramos rápido, aprendemos e corrigimos ainda mais rápido.

Agilidade na execução — Pensamos grande.

Temos curiosidade e buscamos conhecimento constantemente, nos tornando melhores do que ontem.

Celebramos nossa evolução, mas nunca estamos satisfeitos.

Somos proativos e protagonistas das nossas ações.

Curiosidade, inconformismo e atitude — Acreditamos que podemos fazer diferente e melhor.

Desafiamos e questionamos a forma como tudo é feito.

Temos coragem de propor, experimentar e decidir mesmo que não tenhamos todas as respostas.

Trazemos soluções simples de serem aplicadas.

Otimizamos os recursos no melhor interesse da empresa, de forma responsável e eficiente como se fossem próprios, com criatividade para achar soluções mais econômicas.

Não jogamos dinheiro nos problemas.

Faz mais com menos — A responsabilidade de uma comunicação eficaz é de todos.

Entendemos o impacto de nossas decisões e nos comunicamos de maneira assertiva.

Promovemos feedback e mantemos um diálogo honesto, transparente e responsável, com respeito e empatia.

Comunicação permanente — Entregamos resultados com o time, seguindo nossos princípios com integridade, discernimento de prioridade e geramos valor.

Enfrentamos a realidade - mesmo que desafiadora - e superamos as adversidades.

Conquistamos diariamente nossa credibilidade por meio dos nossos princípios, atitudes e entrega de resultados.

Não escondemos os problemas e enfrentamos a realidade por mais difícil que seja.

Ganhe credibilidade e conquiste seu espaço MadeiraMadeira Comércio Eletrônico S/A.

– CNPJ 10.490.181/0001-35 - CEP 80020-320.

Sede administrativa: Rua Marechal Deodoro, nº 717 – Curitiba.

J-18808-Ljbffr

Required Skill Profession

Other General


  • Job Details

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The Work Culture

An organization's rules and standards set how people should be treated in the office and how different situations should be handled. The work culture at MadeiraMadeira adheres to the cultural norms as outlined by Expertini.

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6. Respect for human rights

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What Is the Average Salary Range for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr. Positions?

The average salary range for a varies, but the pay scale is rated "Standard" in Brasil. Salary levels may vary depending on your industry, experience, and skills. It's essential to research and negotiate effectively. We advise reading the full job specification before proceeding with the application to understand the salary package.

What Are the Key Qualifications for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr.?

Key qualifications for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr. typically include Other General and a list of qualifications and expertise as mentioned in the job specification. The generic skills are mostly outlined by the . Be sure to check the specific job listing for detailed requirements and qualifications.

How Can I Improve My Chances of Getting Hired for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr.?

To improve your chances of getting hired for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr., consider enhancing your skills. Check your CV/Résumé Score with our free Tool. We have an in-built Resume Scoring tool that gives you the matching score for each job based on your CV/Résumé once it is uploaded. This can help you align your CV/Résumé according to the job requirements and enhance your skills if needed.

Interview Tips for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr. Job Success

MadeiraMadeira interview tips for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr.

Here are some tips to help you prepare for and ace your Pessoa Desenvolvedora Back End Sr. job interview:

Before the Interview:

Research: Learn about the MadeiraMadeira's mission, values, products, and the specific job requirements and get further information about

Other Openings

Practice: Prepare answers to common interview questions and rehearse using the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to showcase your skills and experiences.

Dress Professionally: Choose attire appropriate for the company culture.

Prepare Questions: Show your interest by having thoughtful questions for the interviewer.

Plan Your Commute: Allow ample time to arrive on time and avoid feeling rushed.

During the Interview:

Be Punctual: Arrive on time to demonstrate professionalism and respect.

Make a Great First Impression: Greet the interviewer with a handshake, smile, and eye contact.

Confidence and Enthusiasm: Project a positive attitude and show your genuine interest in the opportunity.

Answer Thoughtfully: Listen carefully, take a moment to formulate clear and concise responses. Highlight relevant skills and experiences using the STAR method.

Ask Prepared Questions: Demonstrate curiosity and engagement with the role and company.

Follow Up: Send a thank-you email to the interviewer within 24 hours.

Additional Tips:

Be Yourself: Let your personality shine through while maintaining professionalism.

Be Honest: Don't exaggerate your skills or experience.

Be Positive: Focus on your strengths and accomplishments.

Body Language: Maintain good posture, avoid fidgeting, and make eye contact.

Turn Off Phone: Avoid distractions during the interview.

Final Thought:

To prepare for your Pessoa Desenvolvedora Back End Sr. interview at MadeiraMadeira, research the company, understand the job requirements, and practice common interview questions.

Highlight your leadership skills, achievements, and strategic thinking abilities. Be prepared to discuss your experience with HR, including your approach to meeting targets as a team player. Additionally, review the MadeiraMadeira's products or services and be prepared to discuss how you can contribute to their success.

By following these tips, you can increase your chances of making a positive impression and landing the job!

How to Set Up Job Alerts for Pessoa Desenvolvedora Back End Sr. Positions

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